협업리더십3 🧭 수평적 리더십: 위계보다 연결을, 지시보다 공감을 1. 수평적 리더십이란?“리더가 위에 있는 시대는 지났다.”이 말은 단지 멋진 문구가 아니라, 지금의 조직 문화가 실질적으로 변화하고 있다는 것을 보여준다. 그 변화의 중심에 있는 개념이 바로 **수평적 리더십(Horizontal Leadership)**이다.전통적인 리더십 모델은 위계적 구조를 바탕으로 명령과 통제를 중심에 뒀다. 리더는 ‘위’에서 판단하고, 구성원은 ‘아래’에서 따랐다. 하지만 디지털 전환, MZ세대의 부상, 빠른 시장 변화 속도는 이러한 구조에 의문을 던지게 만들었다.수평적 리더십은 지위나 직급이 아니라 영향력과 관계 중심의 리더십이다. 말단 직원이더라도 탁월한 통찰과 실행력이 있다면, 특정한 상황에서 얼마든지 리더십을 발휘할 수 있다는 것이 핵심이다. 리더는 명령자가 아닌 촉진자이.. 2025. 7. 28. 🤝 셰어드 리더십: 함께 리드하고 함께 성장하는 조직 문화 1. 셰어드 리더십이란 무엇인가?셰어드 리더십(Shared Leadership)은 단 한 사람의 리더가 모든 리더십 역할을 수행하는 것이 아니라, 팀 구성원들이 역할에 따라 리더십 역량을 분담하고 공동으로 책임지는 방식입니다. 전통적인 위계 기반 구조를 넘어, 수평적이고 협력적인 리더십 문화를 구축하자는 흐름이지요.즉, 특정 직급이 리더십을 전담하는 것이 아니라, 프로젝트, 과제, 상황에 따라 가장 적합한 사람이 리더십을 발휘합니다. 이 방식은 구성원 모두가 주체가 되어 조직에 기여하고 성장하는 기반을 제공합니다.⸻2. 셰어드 리더십의 구성 요소와 모델셰어드 리더십은 조직 내 몇 가지 핵심요소를 통해 작동합니다:가. 자율적 역할 분담팀원이 각자의 전문성과 관심에 따라 리더 역할을 분담합니다. 예를 들어,.. 2025. 7. 27. 🤝 분산 리더십: 리더십의 무게를 함께 나누는 조직의 진화 1. 분산 리더십이란 무엇인가?분산 리더십(Distributed Leadership)은 리더십을 특정 개인에게 집중시키지 않고, 조직 구성원 전체에 분산시키는 리더십 형태를 말한다. 전통적인 리더십이 한 명의 강력한 리더가 방향을 제시하고 결정을 내리는 방식이었다면, 분산 리더십은 여러 사람이 역할에 따라 리더십을 수행하며 협력하는 방식으로 발전했다.이 개념은 특히 학교 조직과 비영리 단체, 스타트업 등 유연한 구조를 지닌 조직에서 자주 나타나며, 구성원의 자율성, 책임감, 참여도를 높이는 데 효과적인 리더십으로 알려져 있다. 단순히 ‘리더의 수를 늘리는 것’이 아니라, 리더십의 본질적 기능을 다양한 계층과 역할 속에 분산하여 실행하는 데 초점이 있다.⸻2. 분산 리더십의 이론적 모형가. 기본 구조1) .. 2025. 7. 22. 이전 1 다음
