리더십이론8 😊 감성 리더십: 사람을 움직이는 힘, 감정의 리더십 1. 감성 리더십이란 무엇인가?감성 리더십(Emotional Leadership)이란 자신과 타인의 감정을 이해하고, 이를 효과적으로 관리하면서 리더십을 발휘하는 방식을 말한다. 단순히 감정에 따라 행동한다는 뜻이 아니라, 감정이 조직 내 소통과 행동에 끼치는 영향을 깊이 인식하고, 이를 활용해 긍정적인 조직 문화를 이끄는 것을 의미한다.이 개념은 심리학자이자 작가인 다니엘 골먼(Daniel Goleman)의 감성지능(EQ) 이론을 기반으로 한다. 그는 조직 내 리더가 성과를 내기 위해서는 높은 지능지수(IQ)뿐 아니라 감정지능(EQ)이 결정적인 역할을 한다고 강조했다.감성 리더는 공감 능력과 자기 통제력, 사회적 기술을 바탕으로 구성원의 감정을 읽고, 위기 상황에서도 갈등을 중재하며, 긍정적인 동기를 .. 2025. 7. 23. 🤝 분산 리더십: 리더십의 무게를 함께 나누는 조직의 진화 1. 분산 리더십이란 무엇인가?분산 리더십(Distributed Leadership)은 리더십을 특정 개인에게 집중시키지 않고, 조직 구성원 전체에 분산시키는 리더십 형태를 말한다. 전통적인 리더십이 한 명의 강력한 리더가 방향을 제시하고 결정을 내리는 방식이었다면, 분산 리더십은 여러 사람이 역할에 따라 리더십을 수행하며 협력하는 방식으로 발전했다.이 개념은 특히 학교 조직과 비영리 단체, 스타트업 등 유연한 구조를 지닌 조직에서 자주 나타나며, 구성원의 자율성, 책임감, 참여도를 높이는 데 효과적인 리더십으로 알려져 있다. 단순히 ‘리더의 수를 늘리는 것’이 아니라, 리더십의 본질적 기능을 다양한 계층과 역할 속에 분산하여 실행하는 데 초점이 있다.⸻2. 분산 리더십의 이론적 모형가. 기본 구조1) .. 2025. 7. 22. 이전 1 2 다음
