경영학14 섬김의 리더십(Servant Leadership): 위에서 이끄는 것이 아니라 아래에서 받쳐주는 리더 1. 섬김의 리더십(Servant Leadership)이란?섬김의 리더십은 리더가 ‘섬기는 자’가 되어야 한다는 철학에서 출발합니다. 이 리더십 모델은 리더 자신의 권력이나 성과보다는 조직 구성원의 성장과 복지, 자율성을 우선시합니다. 1970년, 전직 AT&T 임원이자 사상가였던 로버트 그린리프(Robert K. Greenleaf)는 자신의 에세이 『The Servant as Leader』에서 이 개념을 처음 제시하였으며, "당신이 리더가 되기 전에 먼저 섬기는 자였는가?"라는 질문을 통해 기존의 리더십 개념을 뒤집었습니다.섬김의 리더는 구성원들을 수단이 아닌 사람으로 보고, 그들이 성장할 수 있도록 돕고, 때로는 뒤에서 조용히 지원하며 리더십을 발휘합니다. 이렇게 형성된 관계와 문화에서 조직의 성과는.. 2025. 7. 15. 진성 리더십(Authentic Leadership): 진정성 있는 리더가 조직을 변화시킨다 오늘날의 조직은 변화와 불확실성 속에서 방향성을 잃기 쉬운 시대에 놓여 있습니다. 이런 시대적 흐름 속에서 조직 구성원들의 신뢰와 헌신을 끌어낼 수 있는 리더십이 요구되고 있으며, 그 해답으로 주목받는 개념이 바로 진성 리더십(Authentic Leadership)입니다. 1. 진성 리더십이란? 진성 리더십(Authentic Leadership)은 자신의 가치와 신념에 기반하여 일관되게 행동하며, 구성원들과의 진솔한 관계를 통해 신뢰를 형성하는 리더십 스타일입니다. ‘진성(authentic)’이라는 단어가 의미하듯, 이 리더십은 리더 개인의 진정성, 정직성, 자기 인식 등을 핵심 요소로 삼고 있습니다. 진성 리더는 자신의 내면을 깊이 이해하고, 자신이 중요하다고 여기는 가치와 원칙을 행동으로 일관되게 실.. 2025. 7. 14. 이전 1 2 3 다음
