mz세대리더십2 디지털 리더십(Digital Leadership): 기술과 사람을 잇는 미래형 리더의 조건 1. 정의디지털 리더십은 급변하는 기술 환경 속에서 조직이 방향을 잃지 않고 나아가도록 이끄는 역량을 뜻한다. 단순히 IT 용어를 아는 수준이 아니라, 데이터·인공지능·클라우드·네트워크와 같은 디지털 도구를 사람 중심의 관점에서 활용해 조직 가치와 성과를 높이는 것이 핵심이다.오늘날의 시장은 하루가 다르게 변한다. 새로운 기술이 발표되면 그 다음 달에는 더 발전된 기술이 등장하고, 시장 트렌드 역시 빠르게 바뀐다. 이 상황에서 리더는 기술의 가능성과 한계를 모두 이해해야 한다. 동시에, 그것이 구성원의 일하는 방식·사고·협업에 어떤 영향을 미칠지도 고민해야 한다.결국 디지털 리더십은 ‘기술로 혁신을 만들되, 그 중심에는 사람이 있어야 한다’는 철학 위에서 움직인다.2. 모형여러 학자와 경영 사례를 종합하.. 2025. 8. 9. ⚡ MZ세대를 위한 임파워링 리더십: 함께 기회를 열고 성장하는 리더의 기술 1. 임파워링 리더십이란?임파워링 리더십(Empowering Leadership)은 구성원에게 자율성과 권한을 위임하고, 책임과 의사결정 권한을 돌려주어 스스로 주도하게 만드는 리더십입니다. MZ세대는 ‘내 역할에 대한 주인의식’과 ‘일에 대한 내 통제권’을 매우 중요하게 여깁니다. 단순한 지시 따라하기보다는 스스로 결정하고 개선, 성장하길 원하죠.이 리더십은 권한을 나누는 것이 아니라, 가능성을 나누고 신뢰를 표현하는 방식입니다. 리더는 방향만 제시하고, 구성원은 스스로 생각하고, 실행하고, 책임지는 경험을 통해 더 깊은 몰입과 성과를 만들어냅니다. 사실상 조직 전체가 더 유연하고, 혁신적이며, 사람 중심이 되는 문화로 진화하게 됩니다.⸻2. 임파워링 리더십의 핵심 요소가. 권한 위임과 자율성 보장리더.. 2025. 7. 29. 이전 1 다음
